CLT ou PJ: qual compensa mais? Veja como fazer a conta
Para decidir entre CLT ou PJ, é preciso comparar o total que cada modelo paga, e não só o valor mensal. A CLT inclui 13º, férias com um terço e FGTS, e o PJ precisa cobrir isso, mais impostos e custos, com o próprio faturamento.
Este post mostra a conta de forma simples, com um exemplo ilustrativo.
Neste artigo
O que a CLT paga além do salário
Pegue um salário bruto de R$ 5.000 por mês. Além dele, o empregado recebe, por mês, em valores provisionados:
Item | Valor mensal aproximado |
13º salário | R$ 416,67 |
Férias com 1/3 de acréscimo | R$ 555,56 |
FGTS depositado pela empresa (8%) | R$ 477,78 |
Total além do salário | R$ 1.450,01 |
Ou seja, o equivalente mensal é cerca de R$ 6.450. Benefícios como vale-refeição e plano de saúde ficam fora desse cálculo.
O que o PJ ainda precisa cobrir
imposto sobre o faturamento: no Simples Nacional, a alíquota inicial é de 6% no Anexo III e de 15,5% no Anexo V, e depende do Fator R;
honorários do contador;
INSS do sócio, pelo pró-labore;
reserva para períodos sem cliente e para as férias.
Para receber o equivalente de R$ 6.450, só pelo imposto, o PJ teria que faturar cerca de R$ 6.860 no Anexo III (alíquota de 6%) ou cerca de R$ 7.630 no Anexo V (15,5%), antes de contador e INSS. Veja Fator R do Simples Nacional e Anexo III do Simples Nacional.
Se a proposta PJ é só o valor do salário CLT, na prática é uma redução de renda.
Passo a passo para comparar
calcule o total mensal da proposta CLT: salário, 13º, férias com 1/3 e FGTS;
some os benefícios que você usa, como vale-refeição e plano de saúde;
calcule o faturamento PJ necessário para igualar esse total, depois do imposto;
desconte contador, INSS e uma reserva;
compare e considere a estabilidade de cada modelo.
O que não aparece na conta
Ponto | CLT | PJ |
Estabilidade | Maior, com regras de demissão | Depende do contrato e dos clientes |
Seguro-desemprego | Possível, nas condições da lei | Em geral, não |
Plano de saúde e previdência | Pode vir da empresa | Por conta própria |
Risco de questionamento do vínculo | Não se aplica | Existe, se houver subordinação e horário fixo |
Sobre esse risco, leia Contratar CLT ou prestador PJ: diferenças e riscos. Se decidir ir para PJ, veja Como ser PJ.
Perguntas frequentes
PJ sempre ganha mais que CLT?
Não. Depende do valor da proposta, do regime tributário e de quanto você precisa reservar. A conta precisa ser feita caso a caso.
Qual o melhor regime para o PJ prestador de serviços?
Em muitos casos é o Simples Nacional, mas o anexo e o Fator R mudam muito o imposto. Vale simular antes de abrir.
Posso ser MEI em vez de abrir uma ME?
Só se a sua atividade estiver na lista do MEI e o faturamento couber no limite. Veja Quem não pode ser MEI e o que abrir no lugar.
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Conclusão
Entre CLT ou PJ, a melhor escolha vem da conta completa: o que a CLT paga por fora do salário, o imposto e os custos do PJ e a reserva que substitui férias e 13º.
A MEZO Contabilidade faz a simulação com os seus números antes de você decidir.
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